سامانه همیارپیشه در نظر دارد جهت تکمیل کادر نیروی انسانی درخواستی کارفرمایان اقدام به دریافت رزومه برای شغل کارشناس تحقیق و توسعه (R&D) نماید.
لذا متقاضیان به همکاری می توانند از طریق سامانه همیارپیشه فرم درخواست همکاری خود را تکمیل و ارسال نمایند.
مشاغل مشابه شغل کارشناس تحقیق و توسعه (R&D) :
کارشناس تضمین و کنترل کیفیتکارشناس آمار و پرسشگرکارشناس دیجیتال مارکتینگمدیر داخلیتحلیلگر کسب و کارکارشناس تحلیل دادهکارشناس ERPمحقق و پژوهشگرمدیر استراتژی و طرح و برنامه (CSO)کارشناس داده کاوی و هوش مصنوعیمدیر اجرایی، مدیرعاملآگهی های استخدام کارشناس تحقیقات بازار، استخدام R&D، استخدام r and d، استخدام کارشناس تحقیق و توسعه، متخصص تحقیق و توسعه آر اند دی استخدام کارشناسی بازار
RESERCH AND DEVELOPMENT (تحقیق و توسعه) یا به اختصار R&D یکی از واحد های حیاتی و مهم در هر سازمان می باشد که هدف اصلی آن پیشرفت و ارتقا آن سازمان است. این واحد در هر سازمان نقش بسیار موثری در موفقیت کاری، به کار گیری دانش برای ایجاد محصولات، فرآیند ها و خدمات جدید و توسعه یافته است.
R&D تاثیر مستقیمی بر نوآوری، بهره وری، کیفیت، سطح استاندارد زندگی، سهم بازار و نیز دیگر عواملی که در افزایش توان رقابتی سازمانها موثر هستند، دارد. واحد تحقیق و توسعه، قلب یک شرکت یا سازمان محسوب میگردد و نقش آن تغذیه تکنولوژیکی شرکت در همگامی با روند پیشرفت علم و دانش و خواسته های مدیریت است. واحدهای تحقیق و توسعه باید جستجوگر تکنولوژی و نوآوری باشند .
هر سازمان، موسسه، شرکت و کارخانه ای بسته به حوزه فعالیت خود اقدام به جذب کارشناسان تحقیق و توسعه می نماید. برای مثال شرکت های فعال در زمینه تاسیسات برق و الکترونیک، به نیروی متخصص و کاردان مهندس برق نیاز دارند. اکثر افرادی که در واحد تحقیق وتوسعه در یک شرکت فعالیت میکنند معمولا دارای مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر در رشته مرتبط با حوزه فعالیت آن شرکت هستند.
بهطور معمول شرکتها به دنبال افرادی هستند که حداقل مدرک کارشناسی در رشتههای مرتبط با صنایع آنها را داشته باشند. علاوه بر این دوره های آموزش ایزو 9001، دوره ممیزی داخلی، دوره آموزش تدوین کیفیت محصول، تجزیه و تحلیل فرآیندهای مرتبط با شناسایی آسیبپذیریهای یک سامانه یا محصول، دوره گسترش عملکرد کیفیت (QFD)، آشنایی با مباحث تفکر مبتنی بر ریسک و نوآوری نظامیافته (TRIZ) را گذرانده باشند و گواهینامه و مدرک معتبری برای ارائه به سازمان داشته باشند.
دقت و ریز بینی-کارتیمی-مهارت در گوش دادن-خلاقیت و نوآوری-رهبری و مدیریت-برنامه ریزی-اعتماد به نفس-مسئولیت پذیری-مهارت های ارتباطی-مهارت فروش-زبان بدن-گزارش نویسی-تعامل و گفتگو-حل مسئله-حل تعارض-انتقاد پذیری-مدیریت زمان-وقت شناسی-خوش قولی-مدیریت بحران-ریسک پذیری
کارشناسان تحقیق و توسعه با کسب تجارب کاری و به روز کردن مداوم دانش و اطلاعات تخصصی خود میتوانند مدیر بخش تحقیق و توسعه، مدیر کنترل کیفیت و تضمین کیفیت و... شود. البته رسیدن به سمت های مدیریتی در یک سازمان همانقدر که جذاب و مطلوب است، دارای مسئولیت های سنگین و فشار کاری زیاد نیز می باشد. ناگفته نماند که دانش تخصصی شرط لازم و کافی برای رسیدن به مدیریت واحد تحقیق و توسعه نمی باشد بلکه داشتن مهارت های رهبری و مدیریت لازمه این کار است.
شغل کارشناس تحقیق و توسعه نیز مانند مشاغل دیگر مزایا و معایب خاص خود را دارد. واحد تحقیق و توسعه قلب تپنده هر سازمانی است که توسط کارشناسان و مدیر آن اداره میشود و فعالیت های بسیار موثری را در جهت پیشرفت یک سازمان و شرکت انجام میدهد. لذا کارشناسان تحقیق و توسعه به دلیل داتشن کار تخصصی و مهم درامد های بالایی داشته و افراد تاثیر گذاری در یک سازمان محسوب میگردند. امکان ارائه طرح های خلاقانه مبتنی بر اختراع در این شغل وجود داشته و از فعالیت های اصلی کارشناسان تحقیق و توسعه می باشد.
این شغل نیاز به داشتن مهارت های علمی و عملی و تخصصی بالایی می باشد که اکثر افراد تحثیل کرده از آن بی بهره اند. در واقع میتوان گفت که در این شغل بایستی افراد توانمندی فعالیت کنند که علاوه بر داشتن مدرک تحصیلی مناسب و درخور مهارتهای کافی را نیز داشته باشند.
واحد تحقیق و توسعه در اکثر صنایع و سازمان ها نقش موثری دارد و از تعدادی کارشناس و مدیری لایق و متخصص تشکیل شده است. کارشناسان تحقیق و توسعه معمولاً در سازمانهای دولتی، شرکت های دانش بنیان، مؤسسات تحقیقاتی، دانشگاهها، بیمارستانها، شرکتهای تولیدی، سازمانهای غیرانتفاعی و سازمانهای خصوصی که خدمات مشاوره ارائه میکنند، کار میکنند. محل کار کارشناسان تحقیق و توسعه معمولاً در محیطهای اداری و آزمایشگاهی و تحت نظر مدیر واحد تحقیق و توسعه فعالیت میکند.
یکی از فاکتور های تعیین کننده موفقیت یا عدم موفقیت در یک شغل، تناسب روحیه و شخصیت افراد با آن شغل است لذا دانستن این مهم میتواند کمک بسیاری به موفقیت افراد در آینده شغلیشان داشته باشد. تیپ شخصیتی مناسب متقاضیان شغل کارشناس تحقیق و توسعه بر اساس تیپ های شخصیتی MBTI عبارت است از:
سامانه همیارپیشه در نظر دارد جهت تکمیل کادر نیروی انسانی درخواستی کارفرمایان اقدام به دریافت رزومه برای شغل کارشناس تحقیق و توسعه (R&D) نماید.
لذا متقاضیان به همکاری می توانند از طریق سامانه همیارپیشه فرم درخواست همکاری خود را تکمیل و ارسال نمایند.
